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成长是最重要的

记得，有一个讲述“苹果树”成长的故事很有寓意和启迪。说是一个苹果树在第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到10％，今年得到了20％！”这棵苹果树心理平衡了。但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。也可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子……其实，得到多少果子不是最重要的，重要的是苹果树在成长！等根深、叶茂、果丰的时候，即使失去所有的果子，它还有很多的收获，因为在它长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果实，成长才是最重要的。

成长无处不在、无时不有。虽然天经地律、四季分明，春种夏长、秋收冬藏，但人们对成长的追求却没有一刻的停留。现在，“成长”已成为最通用的衡量标准。买卖股票要看“成长性”、选拔人才要看“成长潜力”、寻找工作要看“成长空间”，“成长”不仅意味着现在，更着眼于未来。所以，成长不必等待季节，虽然春夏更适宜万物蓬勃成长，但秋冬也有别样成长的景致；成长也不用挑拣顺境还是逆境，一帆风顺，固然可喜，百折不挠，更是可贺。最近，有一本书《羊行天下》，讲述了上海老字号企业恒源祥和其掌门人刘瑞旗在逆境中成长的历程。往往逆境才是促使人奋发向上的动力，是锻炼一个人意志的火炉，只有经历逆境、战胜困难，反得成长的企业和个人才能走得更远。

成长不只是外在，更存乎内在。个人由生到死、家庭由无到有、企业由小到大，这一切外在的成长显而易见、总被效仿，但内在的成长却不易察觉、常被忽略。著名心理学家斯科特说过，人可以拒绝任何东西，但绝对不可以拒绝成熟；人生是一场艰辛之旅，心智成熟的旅程相当漫长。管理大师彼得·圣吉提出过企业“成长上限”的命题，而要突破限制、发展壮大，企业在伴随规模扩大的同时，必须有内在素质的提升。本期杂志，我们与金盛华教授分享了关于“精神成长”的看法，每个人都需要追求精神成长，企业家又应如此。企业家如何成长？美国Chick-Fil-A公司给出自己的答案：企业家必须在SERVE中成长，必须活出价值观。

成长没有固定的形式，但形式依然很重要。被喻为“商界思想家”的地产风云人物冯仑先生两年前推出自传体小说《野蛮生长》，其实想宣告自己将不再“野蛮成长”，但很多人却继续憧憬着“野蛮成长”、一夜暴富。成长或许会有一些机缘和巧合，但真正的成长没有捷径，必须脚踏实地、埋头苦干，才能保持成长，走向成功。

成长是最重要的，如何成长也至为关键。追求成长、学会成长是我们一生的课题。（注：此文是为《人力资源》杂志第6期所写的刊首语）