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寻找大牛之人

春风虽扑面，寒意仍料峭。时值当下，金融动荡不止，经济难以提振，大学生就业迷茫，农民工出路受阻。似乎国内外一片严峻，但阴霾中却不乏亮色闪现：国内金融机构早早就去华尔街招贤揽才，各类媒体网站频频刊登高级人才招聘启示，中国政府更是抛出“千人计划”大力吸纳海外优秀人才。一面是普通求职者简历投递无门，一面是高级人才供不应求，这些出类拔萃的高级人才，也被戏称为“大牛之人”，他们“牛”在哪里？

凡身在股市，每一位投资者都在寻求“牛股”，特别是梦寐以求的“大牛股”。这些“牛股”质地良好，潜力无限，能给投资者带来丰厚的投资回报。而“大牛之人”无疑是那些行业翘楚或专业奇才，他们能冲锋陷阵，以一当十，力挽狂澜；他们能带领团队，攻关克艰，建功立业；他们能创新创业，独树一帜，造福四方。正可谓，“千军易得，一将难求”。大家都熟知，中国足球每逢关键时刻，总是败走麦城，功亏一篑，除了我们整体水平偏低之外，更缘于我们缺乏一锤定音的领军人物。中国是人力资源的大国，但距人力资源强国还差之甚远。

“大牛之人”哪里求？引进主义无疑是首选。新中国成立前后，我们就曾冲破国外层层阻扰，引进一大批真正的“大牛人物”回国效力，象华罗庚、钱三强、钱学森、李四光等等，他们对中华民族之崛起的贡献已然彪炳史册、千古颂扬。进入全球化时代，中国需要世界，世界更需要中国。中国要主动走向世界，要有一大批具有国际视野和了解东西方文化的国际人才，以应对全球化给中国带来的机遇和挑战。此时此刻，人才已成为一种任何组织可以“共享的资源”。我们的胸怀有多宽广，我们的人才就会有多丰盈。在祖国新的召唤下，华夏大地精英荟萃、海归云集，如北京大学的饶毅、陈十一，清华大学的施一公、姚启智等等，他们将为伟大中国新的腾飞续写辉煌、造就神骏。

此外，我们要敢于成为“大牛之人”。中国古语有云：“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之”，这些落后的理念根深蒂固、贻害无穷。我们必须解放思想，积极进取，勇挑重担，力争上游。我们还要善于培养“大牛之人”。中国不乏英雄少年，但缺少拔尖才俊、伏枥老骥。我们的教育观、我们的人才观都不合时宜、沉疴难起；教育改革势在必行，人才培养刻不容缓。

我们寻求大牛之人，我们呼唤大牛之人！

（此文为《人力资源》杂志第4期刊首语）