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            如何进行自我总结？   

    今天是2008年的最后一天，想想时间真是太快了，对于已迈入中年的我来说，尤感强烈。因此有必要在此时此刻，平心静气地思考一下，或者说，该如何对自己做一个年终小结呢？   

    其实，自我总结并没有固定的模式。我想对我而言，大约可以从这四个方面来对自己进行一些必要的反思和总结。

    一是目标完成情况。我是公司的负责人，我肩负公司目标达成好坏的最终责任，公司目标中的不少子目标都是我的个人工作目标，当然这二者之间也非相等的关系。在前几天的公司年会上，我简单总结公司2008年的工作情况，总体目标完成得算是及格或良好吧，我个人的目标完成情况还要相对略差些，具体详尽的总结还有待于近期做比较全面的回顾和分析，也特别需要听听各位同事的评判。不管怎么说，目标都是最重要的，没有目标，不去分析结果，想做出准确的总结是很难的。这也是我们这几年实行目标管理的根本所在。在这次年会前的优秀员工评定过程中，我们也进一步感觉到目标考核的重要性，否则到底依何来评定员工的优秀程度呢？

    二是个人成长情况。关于个人成长的话题可能是个既虚又实的问题。一般我们在做总结时，都会很自然地说自己有不小的进步，但细究起来，却说不清到底在哪些地方成长、成长到什么程度。今年我们更是开始额外关注员工的成长问题，一方面请专家来搞过个人成长规划，另外倡议我们内部核心管理人员采用“个人平衡计分卡”的自我成长管理工具，以从四个视角（内在、外在、学习、财务）来综合地衡量和管理自我的成长。现在看，可能主要是我的原因，虽然“个人平衡计分卡”这一工具得以推行了，但年中以来没有坚持定期进行共同交流和集体省察，每个人的实施效果可能参差不齐。我个人也要在最近结合自我的平衡计分卡，做更详细的个人成长方面的总结。

    三是个人贡献情况。在一个组织中，要想成长得快、成为优秀员工，除了完成既定的个人工作目标和成长规划之外，还应该要求自己对组织、对他人有些特殊的贡献，我更应如此。现在来看，自己很惭愧，除了常有些想法和各位同仁交流外，就只是组织了一点有意义的家庭活动，此外贡献并不多。在今年的优秀员工评选中，东方高中高雪老师脱颖而出，我想除了她能很好地完成本职工作外，还能长期地自觉地坚持耕耘自己的心灵家园——工作博客，为学校发展无形中带来了不少的美誉度。成为优秀员工，无疑理所应当。

    四是自我不足情况。中国人做总结，都习惯地看看不足，似乎没有不足是不正常的。其实这种思维倒不是非常地有必要，不过能正确地从这个角度看看自我也不是什么坏事。我自己隐隐感觉在08年有两大不足：其一是对今年的各方面发展形势前瞻性把握不够，相应的决策安排有些不妥；其二是有些细节事情考虑不够周全，特别是员工关系管理方面，出现一些问题，实为憾事。

    今天就算是先简单地想想，最近再详细地做做总结，以争取2009年能和大家一起有更大的进步！谢谢就要过去的2008！