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             人本之道与管理之美

    中国人力资源教育领域中卓有造诣的青年才俊——刘昕教授，于去年5月又推出了自己一本专著——《“人本之道”中国人力资源管理沉思录》。正如作者在书序中所言，其在20年人力资源管理领域的学习和工作中，有很多观点和心得都散见于各种报纸杂志以及出现在为企业授课的课堂上，但是因为没有能够找到一条好的链子将它们串在一起，所以无法产生一种整体的美。而后来，作者找到了这样一条合适的链条，那就是人力资源管理的人本之道，所以有了这本书，所以这本书真的很美。

    本书之美在其文风的朴实无华。书中处处闪现着作者的真知灼见，却不似一般管理书籍那样咄咄逼人，而恰如真水无香、清风袭人，带给读者由衷的思考和绵长的回味。作者从人力资源管理在中国的兴起和发展谈起，论及人力资源管理各个层面的应用情况，娓娓道来，平和亲切，如数家珍。捧读本书，就象作者与读者的面对面真诚交谈，让读者畅怀释然，如饮甘霖，滋心壮行。这种文风颇有西方经典管理学大师的韵道，在国内汗牛充栋的琳琅书架上别有风骨，一定能经得起时间的洗礼和读者的叩问。

    本书之美在其作者的人文情怀。书名曰：人本之道，就奠定了作者人文情怀的主基调。而当细阅书中言词字句，珠玑笔墨间既不乏有真理之光，更充盈着真情之声。所谓人文情怀，就是尊重客观存在，尊重自然规律，尊重人和组织，在尊重一切的前提下，有理有情地看待人力资源管理的是与非，并从中寻找切实可行的解决问题之道。作者在看待企业中“员工”与“客户”关系时，观点鲜明地指出企业必须以“员工第一”，才可能真正做到“以人为本”，有效地实施“人本管理”。在阐述企业与员工关系时，作者非常形象地把这种关系比喻成家庭中的婚姻关系，要使这桩婚姻美满、持久，则双方必须相互信任、理解，在沟通和依靠中推动彼此的和谐成长。

    本书之美在其内容的精炼实用。本书看起来主要象是宣扬作者的人力资源管理理念，但这种理念不是空中楼阁和飘逸的云，更象是集聚的无形的力量，其实这种力量就在读者的心灵深处，只是平日里忙乱的学习和工作而不自知、不自觉罢了。本书内容既翔实、又精炼，全面分析了人力资源的战略管理、组织文化建设、员工关系管理、绩效薪酬管理、公共人事管理等，有国内国际比较研究、有理论案例实证分析，逻辑清晰、层次分明，既有写作视野上的大局观，又有把脉问题的细节论。如果读者略感不足的话，可能是本书并没有提供太多的人力资源管理工具，而这些工具随处可见，只有具备了这种管理理念和应用思维，那些工具和手段才会有价值。

    这本书是我三个多月以前在北京和刘昕教授初次相识时，他送给我的新作。之后，我多次翻阅此书，也和刘老师又有几次见面交流，感觉读书如见其人，见人如阅其书，真的很受用。以上的读书体会象是一个书评，因为这正是为《人力资源》杂志第10期写的推荐书评。这本书的适用读者不仅仅限于企业管理者和人力资源工作者，所有的职场众生和雅人居士都可以翻阅，或泛看、或精研，一定会有不同的感悟和相同的裨益。