我的日志

属于自己的文化才有价值！

 

 

现在很流行谈企业文化，或者很多机构（包括学校等）都在建立自己的文化体系，并以此推动企业更好的发展。企业文化建设无外乎两方面内容，一是显性文化，即企业的形象识别系统（看得见的各种形式、如企业LOGO、环境设计、办公用品、统一制服等等，甚至也包括企业的各项制度等）；还有就是隐形文化，包括企业的价值观、经营理念和团队的习性、偏好等等。当然，隐形文化也需要一些形式来彰显出来，所...

靠人才吸引人才！

前几天，我们主要管理人员约请英特尔张仲民先生做了一次深度访谈，我虽没在场，但事后看于宾整理的采访稿，也深有启发，收获很大。最近，公司“服务式学习小组”正在学习和运用《管理者的秘诀》一书中关于优秀管理者SERVE管理技能的第二项——凝聚和栽培他人，结合这两方面我想在这里谈谈我的看法和感悟。

英特尔公司1968年由诺伊斯、摩尔、格罗夫三人在风险资本家洛克的帮助下合伙创办。看来英特尔和我同...